De Deutsche Rentenversicherung biedt de mogelijkheid om online de startdatum en hoogte van de Rente-uitkering te berekenen.

Bron: deutsche-rentenversicherung.de, Meldungen, 25 september 2024

A, inwoner van Nederland ontvangt een Curaçaose AOV-uitkering (Algemene Ouderdomsverzekering), wordt deze gerekend tot het bijdrage-inkomen voor de Zvw? Zvw-premie over deze uitkering is door A verschuldigd aldus rechtbank en Hof. Ook de Hoge Raad komt, verwijzend naar art. 81 Wet RO tot deze conclusie.

Hoge Raad 27 september 2024, ECLI:NL:HR:2024:1333

Het Hof van Justitie heeft arrest gewezen in een procedure over een inwoner van Oostenrijk die gelijktijdig als zelfstandige werkzaam was in Oostenrijk, Liechtenstein en Zwitserland. Het Hof stelt dat aan de hand van artikel 13, lid 2 sub b Vo. 883/2004 gekomen moet worden tot vaststelling van het toepasselijke socialezekerheidsstelsel in casu. Dit volgt uit de overeenkomsten, resp. EER-overeenkomst (Liechtenstein) en OVVP (Zwitserland), die door de EU zijn gesloten. In casu is de Oostenrijkse wetgeving van toepassing verklaard.

Bron: Hof van Justitie 26 september 2024, ECLI:EU:C:2024:802

De Rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft uitspraak gedaan over een inwoner van Nederland die voor een Nederlandse exploitant als Rijnvarende werkzaam was. In lijn met eerdere rechtspraak komt de rechtbank onder meer tot de conclusie dat de door de SVB afgegeven A1-verklaring geldig en verder wijst ook voor latere jaren de Rijnvarendenovereenkomst de Nederlandse socialezekerheidswetgeving aan als toepasselijke wetgeving.

Bron: Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 11 september 2024, ECLI:NL:RBZWB:2024:6274

Auteurs: Prof. dr. M.J.G.A.M. (Marjon) Weerepas en mr. dr. S.P.M. (Sander) Kramer, respectievelijk Professor Fiscale aspecten van grensoverschrijdende arbeid bij Universiteit Maastricht (marjon.weerepas@maastrichtuniversity.nl) en Universitair docent Fiscaal Recht bij ITEM/Institute for Transnational and Euregional Cross Border Cooperation and Mobility en het Maastricht Centre for Taxation, Maastricht University (sander.kramer@maastrichtuniversity.nl)

Inmiddels zijn drie jaar verstreken sinds de force majeur die uitging van de Covid-pandemie op thuiswerken en de gevolgen daarvan voor de sociale zekerheid en de fiscaliteit. In de relatie Nederland-België en Duitsland bestaat echter nog steeds geen fiscale regeling inzake het grensoverschrijdend thuiswerken. Dit in tegenstelling tot de verzekeringsplicht, waar de Kaderovereenkomst de effecten van het thuiswerken neutraliseert. Uit berekeningen van EY en van ITEM blijkt dat een algemene regeling een lastig te volgen weg is. Deze berekeningen laten zien dat de situatie waarin een belastingplichtige verkeert bepalend is voor het netto-inkomen. De diverse fiscale regelingen die wel tussen staten zijn gesloten laten dat ook zien. De administratieve lasten en onzekerheid omtrent (het uitblijven van) een fiscale thuiswerkregeling, kan bedrijven aanzetten tot het verplaatsen van bedrijfsactiviteiten naar het buitenland of wijzigingen in het personeelsbeleid. In deze bijdrage wordt ingegaan op de rapporten en berekeningen van EY en ITEM en wordt bezien in hoeverre op fiscaal gebied thuiswerken ook voor grensarbeiders aantrekkelijk kan worden gemaakt. Behandeld worden bestaande regelingen voor hybride werken door grensarbeiders in verschillende grensgebieden. Voor Nederland kunnen deze regelingen als inspiratie dienen in de onderhandelingen met België en Duitsland.

Auteurs: Bruno De Pauw en Lode Van Steenkiste, respectievelijk Adviseur Generaal bij de Directie Internationale Betrekkingen RSZ en Expert bij de Directie Internationale Betrekkingen RSZ

Telewerken heeft een hoge vlucht genomen door de COVID-19 pandemie. In deze bijdrage wordt ingegaan op de meldingsplicht bij buitenlands telewerk, met name op de Limosa-wetgeving bij telewerk op het Belgische grondgebied voor rekening van een buiten België gevestigde werkgever.

Auteur: Mr. A.A.G. (Annelinde) Janssen, werkzaam als senior advocaat arbeidsrecht bij Dirkzwager N.V. (a.janssen@dirkzwager.nl)

De Nederlandse loondoorbetalingsverplichting van 104 weken bij ziekte is uitzonderlijk in vergelijking tot andere EU-landen. Waar de Nederlandse werkgever tot 104 weken (minimaal 70% van) het loon moet doorbetalen, is de loondoorbetalingsverplichting op grond van Duits arbeidsrecht 6 weken en in België dient een werkgever maximaal 30 dagen het loon van de werknemer door te betalen. Na afloop van deze periodes kan de Nederlandse, Duitse of Belgische werknemer aanspraak maken op een uitkering vanuit de overheid. Loondoorbetaling bij ziekte vormt daarmee de kern van het Nederlandse arbeidsrechtstelsel. Bij grenswerkers kan het voorkomen dat het arbeidsrecht van het ene land van toepassing is, terwijl het sociale zekerheidsrecht van een ander land geldt. Dit kan leiden tot problemen, zoals het mislopen van bepaalde uitkeringen of bescherming (die de niet-grenswerkers wel genieten), omdat de werknemer te maken krijgt met verschillende rechtsstelsels. In dit artikel ga ik in op de problematiek tussen de Europese sociale zekerheidsverordening (Verordening (EG) nr. 883/2004) en het toepasselijk arbeidsrecht inzake de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte en schets ik enkele voorbeelden.

Auteur: Torsten Viebahn, werkzaam als Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht bij Strick - Rechtsanwälte & Steuerberater te Kleve

Internationale detachering en grensoverschrijdende matrixorganisaties zijn tegenwoordig wijdverbreid. De onderhavige uitspraak van het Landesarbeitsgericht Düsseldorf met betrekking tot internationale detachering binnen concernverband is daarom in de praktijk van groot belang.

Bij de Europese Commissie is een verzoekschrift ingediend waarin aandacht wordt gevraagd voor een discrepantie tussen de Kaderovereenkomst (art. 3, lid 1) en de Toepassingsverordening (art. 14, lid 8).

Bron: europarl.europa.eu, 4 juni 2024

De DRV heeft een evaluatie gepubliceerd van de mogelijkheid om via rentenuebersicht.de inzicht te krijgen in de in Duitsland opgebouwde pensioenen (alle drie de pijlers).

Bron: deutsche-rentenversicherung.de, 'Digitale Rentenuebersicht Evaluationsbericht', 8 augustus 2024