De Kennismigrantenregeling en 30%-regeling in 2020

Auteurs: Charlotte de Heer LLM en Jessica Talman LLM, respectievelijk werkzaam bij EY in Rotterdam (charlotte.de.heer@nl.ey.com) en bij EY in Eindhoven (jessica.talman@nl.ey.com) Met het inluiden van het nieuwe jaar zijn er weer tal van nieuwe wetten en regelingen van kracht geworden. Wij informeren jullie over de wijzingen en aandachtspunten voor 2020 inzake de Kennismigrantenregeling, andere arbeid gerelateerde verblijfsvergunningen en de 30%-regeling. Salarisnormen 2020 voor verblijfs- en werkvergunningen Met ingang van 1 januari 2020 gelden de volgende bruto maandnormen (exclusief 8% vakantietoeslag) om in aanmerking te komen voor een verblijfsvergunning om in Nederland te mogen wonen en werken. Kennismigrant/ICT Werkvergunning overplaatsing Werkvergunning trainee Werkvergunning kort verblijf Werknemer jonger dan 30 jaar: &euro; 3.381 &euro; 4.612 &euro; 3.381 &euro; 3.381 Werknemer 30 jaar en ouder: &euro; 4,612 &euro; 4.612 &euro; 3.381 &euro; 4.612 Afgestudeerden (na zoekjaar): &euro; 2.423 n.v.t. n.v.t. n.v.t. EU Blue Card: &euro; 5.403 n.v.t. n.v.t. n.v.t. Looncomponenten Bovenstaande bedragen zijn exclusief vakantiegeld. Het is mogelijk om aanvullende vergoedingen die contractueel zijn vastgelegd en onderdeel zijn van het bruto maandloon mee te tellen om te bepalen of aan het normbedrag wordt voldaan. Dit betekent dat bijvoorbeeld een huisvestingsvergoeding kan worden meegeteld, mits contractueel overeengekomen en uitbetaald in geld. Een dertiende maandloon mag alleen worden meegeteld als deze maandelijks wordt uitbetaald in plaats van eenmaal per jaar. Onzekere, niet vaste, loonbestanddelen als overwerkvergoedingen, fooien en uitkeringen uit fondsen en loon in natura tellen nooit mee. Uitzonderingen Het komt voor dat een werknemer onbetaald verlof opneemt en hierdoor (tijdelijk) niet voldoet aan het salariscriterium. Dit heeft niet altijd tot gevolg dat de vergunning wordt ingetrokken. Als het loon daalt als gevolg van verlofsoorten op grond van een wettelijk recht zoals opgenomen in de Wet Arbeid en Zorg dan wordt dit geaccepteerd. Dit geldt voor zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof. De uitzondering geldt alleen als de kennismigrant en/of de werkgever kunnen aantonen dat de kennismigrant wettelijk vastgelegd onbetaald verlof heeft. Daarnaast dient de IND binnen vier weken na ingang van het verlof een melding van de kennismigrant en/of werkgever te ontvangen waaruit blijkt welk wettelijk vastgelegd onbetaald verlof van toepassing is en welke gevolgen dit heeft voor de hoogte van het inkomen. Salarisnormen 2020 voor de 30%-regeling Heeft de werknemer de juiste werkvergunning, dan moet beoordeeld worden of hij in aanmerking komt voor de 30%-regeling ter vrije vergoeding van zijn of haar extraterritoriale kosten. Een van de voorwaarden in de 30%-regeling is dat de werknemer moet voldoen aan de salarisnorm. De 30%-regeling kent een lage en hoge salarisnorm. De lage salarisnorm geldt voor werknemers jonger dan 30 jaar die een Nederlandse mastergraad in het wetenschappelijk onderwijs hebben behaald of een hiermee gelijkwaardige graad in het buitenland. De hoge salarisnorm geldt voor werknemers onder de 30 jaar zonder (gelijkwaardige) mastergraad en werknemers boven de 30 jaar. Vanaf 1 januari 2020 zijn de salarisnormen voor de 30%-regeling: Lage norm: belastbaar loon bedraagt m&eacute;&eacute;r dan &euro; 29.149 (70%-deel). Dit komt overeen met een contractueel brutoloon van m&eacute;&eacute;r dan &euro; 41.642 op jaarbasis (*). Hoge norm: belastbaar loon bedraagt m&eacute;&eacute;r dan &euro; 38.347 (70%-deel). Dit komt overeen met een contractueel brutoloon van m&eacute;&eacute;r dan &euro; 54.782 op jaarbasis (*). (*) Het bovengenoemde contractueel salaris is exclusief het werknemersdeel van de pensioenpremie en overige belaste vergoedingen en aftrekbare inhoudingen. Als deze componenten zich voordoen, is het vereiste contractuele brutoloon hoger of lager voor toekenning van een volledige 30%-vergoeding. Is dat loon niet toereikend, dan kan een lagere vrije vergoeding - minder dan 30% - worden betaald (&lsquo;parti&euml;le toepassing&rsquo;). Artsen in opleiding tot specialist en werknemers die wetenschappelijk onderzoek verrichten in Nederland bij een onderzoeksinstelling hoeven niet te voldoen aan de salarisnormen. Uiteraard wel aan de overige voorwaarden van de 30%-regeling, zoals het 150km-criterium. Overige aandachtspunten Per 1 januari 2019 is de looptijd van de 30%-regeling verkort van acht naar vijf jaar. Voor beschikkingen die oorspronkelijk zijn afgegeven met een looptijd die eindigt in 2021, 2022 of 2023 eindigt de looptijd onder het overgangsrecht nu per 31 december 2020. Houd er in de salarisadministratie dus rekening mee dat voor deze werknemers 2020 het laatste jaar is waarin ze gebruik kunnen maken van de 30%-regeling. Tijdige stopzetting voorkomt naheffingen en boetes. Werknemers dienen continu te voldoen aan de salarisnorm. Voldoen ze op enig moment niet meer, dan kan de 30%-regeling mogelijk nog partieel worden toegepast.