Coronavirus-maatregelen Duitsland

Ook Duitsland heeft bekend gemaakt dat de coronavirus-maatregelen geen gevolgen hebben voor de toepasselijke socialezekerheidsregelgeving. Bron: Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung Ausland, 17 maart 2020. Zie hieronder het bericht van de DVKA zoals dat heden op de website staat. Het bericht vindt u hier. ----------------------------------------------------------- Corona: Keine &Auml;nderung des Anwendbaren Sozialversicherungsrechts f&uuml;r Grenzg&auml;nger und Entsandte Grenzg&auml;nger und Grenzg&auml;ngerinnen F&uuml;r Personen, die vor&uuml;bergehend &ndash; ganz oder teilweise - ihre T&auml;tigkeit von zu Hause aus aus&uuml;ben, ergeben sich KEINE &Auml;nderungen hinsichtlich des anwendbaren Sozialversicherungsrechts. Eine A1-Bescheinigung ist nicht erforderlich. Lediglich dann, wenn im Wohnstaat tats&auml;chlich ein Nachweis &uuml;ber die Anwendung der deutschen Rechtsvorschriften gefordert werden sollte kommt die Ausstellung einer A1-Bescheinigung - unter Hinweis auf Artikel 12 Abs. 1 VO (EG) 883/04 (Entsendung) - in Betracht. Hintergrund hierf&uuml;r ist, dass die Besch&auml;ftigung im Wohnmitgliedstaat vor&uuml;bergehend und in &Uuml;bereinstimmung mit dem Direktionsrecht des Arbeitgebers erfolgt. Dies gilt ungeachtet des Umstands, dass der &bdquo;andere Mitgliedstaat&ldquo; der Wohnstaat ist. Gew&ouml;hnlich in mehreren Mitgliedstaaten erwerbst&auml;tige Personen F&uuml;r Personen, die unabh&auml;ngig von der aktuellen Situation auch ansonsten gew&ouml;hnlich in mehreren Staaten erwerbst&auml;tig sind, und f&uuml;r die das anwendbare Recht nach Artikel 13 VO (EG) Nr. 883/2004 festgelegt wurde, ergeben sich durch eine vor&uuml;bergehend andere Verteilung der Arbeitszeit keine &Auml;nderungen hinsichtlich des anwendbaren Sozialversicherungsrechts. Dies gilt selbst dann, wenn beispielsweise die T&auml;tigkeit vor&uuml;bergehend ausschlie&szlig;lich zu Hause ausge&uuml;bt wird. Ausgestellte A1-Bescheinigungen bleiben auch f&uuml;r diese Zeit g&uuml;ltig. Unterbrechung und/oder Verschiebung des Einsatzes in einem anderen Mitglieds- oder Abkommensstaat Eine Information durch die Arbeitgeber &uuml;ber die Unterbrechung einer Entsendung ist jedenfalls dann entbehrlich,wenn diese voraussichtlich nicht l&auml;nger als zwei Monate dauern soll (in Bezug auf einzelne Abkommensstaaten gilt ein l&auml;ngerer Zeitraum; siehe das jeweilige Hinweisblatt &bdquo; &bdquo;Arbeiten in &hellip;&ldquo;) und sich das Ende des Auslandseinsatzes insgesamt nicht nach hinten verschiebt. Ausgestellte Bescheinigungen &uuml;ber die anzuwendenden Rechtsvorschriften bleiben in diesem Fall unver&auml;ndert g&uuml;ltig. Verschiebt sich das Ende der Entsendung nach hinten und betr&auml;gt der Unterbrechungszeitraum mehr als zwei Monate, ist in der Regel f&uuml;r den Verl&auml;ngerungszeitraum eine neue Entsendebescheinigung vom Arbeitgeber zu beantragen. Ist dagegen eine Fortsetzung der Entsendung nicht geplant, ist vom Arbeitgeber der Abbruch des Auslandseinsatzes anzuzeigen. Dies gilt auch f&uuml;r Personen, f&uuml;r die eine Ausnahmevereinbarung nach Art. 16 VO (EG) bzw. im Rahmen bilateraler Sozialversicherungsabkommen getroffen wurde.

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Coronavirus-maatregelen Duitsland – Sociale zekerheid

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