Het parlement wil het deskundigheidsvereiste in de 30%-regeling aanscherpen, zodat dit beter aansluit bij de behoeften van de economie en arbeidsmarkt. Verkend moet worden hoe een opleidingseis voor de toelating van arbeidsmigranten van buiten de EU kan bijdragen.

Bron: Tweede Kamer, 21 september 2023

Prinsjesdag brengt weinig nieuws voor grensoverschrijdend werken. Wel blijft de partiële buitenlandse belastingplicht van de 30%-er in de aandacht, maar nog zonder concreet voorstel. In 2024 wordt de 30%-regeling geëvalueerd.

Bron: Ministerie van Financiën, 19 september 2023

Ten gevolge van de wetswijziging ingaande 2019 past een werkgever bij werknemer A in plaats van na 8 jaar na 5 jaar de 30%-regeling niet meer toe. A heeft geen recht meer op de 30%-vergoeding omdat deze niet is aangewezen door de werkgever. De verkorting van de looptijd is niet in strijd met het rechtszekerheidsbeginsel.

Bron: Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 25 augustus 2023, ECLI:NL:RBZWB:2023:5812

Als een werknemer gebruikt maakt van de 30%-regeling en 30 jaar wordt, dan moet vanaf de maand na de de verjaardag, aan de hogere salarisnorm worden voldaan. De salarisnorm wordt naar rato herrekend.

Bron: Belastingdienst Forum Salaris, 31 juli 2023

Een uitkering betaald ouderschapsverlof is loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. Als de uitkering door de werkgever wordt betaald, is de 30%-regeling van toepassing. Als het UWV uitkeert, is de 30%-regeling niet van toepassing.

Bron: Belastingdienst Forum Salaris, 11 augustus 2023

De 30%-vergoeding kan alleen toegepast worden als het genietingsmoment van het loon valt binnen de looptijd van de 30%-regeling. De vergoeding kan dan alleen zien op de dagen dat de 30%-regeling van toepassing is.

Bron: Kennisgroepen Belastingdienst, 24 augustus 2023

Een 30%-er kan de partiële buitenlandse belastingplicht alleen op verzoek toepassen, bijv. door de partiële buitenlandse belastingplicht in de aangifte toe te passen. Nu de aanslag onherroepelijk vast staat, kan geen ambtshalve vermindering volgen.

Bron: Gerechtshof ’s-Hertogenbosch, 15 maart 2023, ECLI:NL:GHSHE:2023:898

R is in 2018 naar Nederland gekomen, met een tijdelijke verblijfsvergunning, om onderzoek te verrichten. Sinds 2020 werkt ze bij de universiteit in dienstbetrekking. Omdat ze al in Nederland werkzaam was heeft ze in 2020 geen recht op de 30%-regeling.

Bron: Gerechtshof ’s-Gravenhage, 19 juli 2023, ECLI:NL:GHDHA:2023:1437

Als een werknemer gebruik maakt van de 30%-regeling en ten gevolge van ziekte een lager loon doorbetaald krijgt, kan dat leiden tot verval van de 30%-regeling met terugwerkende kracht tot de aanvang van het kalenderjaar.

Bron: Belastingdienst Forum Fiscaal Dienstverleners, 13 april 2023

Als voor loon recht bestaat op een aftrek ter voorkoming van dubbele belasting, dan moet daar bij de bepaling van de hoogte van de 30%-vergoeding rekening mee worden gehouden. Zo niet, dan leidt dat tot een onjuiste loonaangifte.

Bron: Kennisgroepen Belastingdienst, 8 augustus 2023