Auteur: G.F. Macnack, werkzaam als senior consultant Global Mobility bij EY

Diversiteit en inclusie (D&I) worden steeds vaker als belangrijke onderwerpen gezien binnen de kernwaarden van organisaties wereldwijd. Deze kernwaarden worden mede vanwege de toenemende behoefte aan Millenials en Gen Z-werknemers, vaker vertaald naar het global mobility beleid. Helaas gaat de vertaalslag niet altijd even gemakkelijk vanwege verschillende vormen van weerstand, restricties en wetgeving. De uitdaging binnen global mobility ligt naast het oplossen van complexe immigratie, sociale zekerheid en fiscale uitdagingen ook in het in acht nemen van diversiteit en inclusie van de werknemers om zo een veilig en vertrouwde bedrijfsethiek uit te dragen gedurende het gehele relocatieproces, van selectie tot plaatsing. Daarnaast, neemt de vraag naar het wegnemen van barrières om gelijke relocatie uitkomsten te realiseren voor eenieder toe, om zodoende te concurreren op de huidige uitdagende arbeidsmarkt. Organisaties met een D&I strategie toegepast op hun global mobility beleid hebben een enorm groot voordeel op organisaties zonder een dergelijke strategie.

Auteurs: Dr. Inge Hooijen en mr. drs. Pim Mertens, respectievelijk werkzaam bij Regional Capital en als externe onderzoeker verbonden aan het Sociaal-Economisch kenniscentrum, Neimed en het lectoraat Employability, Zuyd Hogeschool (inge.hooijen@regionalcapital.nl) en Wetenschappelijk Coördinator bij het expertisecentrum ITEM (pim.mertens@maastrichtuniversity.nl)

In de afgelopen jaren is er wereldwijd een groeiende aandacht ontstaan voor het meten en bevorderen van welvaart op zowel regionaal als nationaal niveau. Een belangrijke mijlpaal in deze ontwikkeling is de vaststelling van de Sustainable Development Goals (SDGs) door de Verenigde Naties (VN) in 2015. Deze 17 doelstellingen omvatten een breed scala aan thema's, variërend van armoedebestrijding tot duurzame consumptie en productie, en van gezondheid tot de leefomgeving. VN-lidstaten hebben zich gecommitteerd aan deze doelstellingen, waarbij ze vrijwillig periodiek rapporteren over de nationale implementatie.(1)

Auteur: Ger Essers, Voorzitter stichting geen grens

Vanaf 1 januari tot 1 juli 2024 is België dé voorzitter van de Europese Raad. Nederland heeft twee buurlanden, te weten Duitsland en België, die de Europese Unie een warm hart toe dragen. Het Europees parlement én de Europese Commissie zetelen in Brussel. De Vlaamse en Belgische ministeries liggen een steenworp van de Europese Commissie.

Auteur: Ger Essers, de auteur adviseerde grenswerkers Nederland-België-Duitsland en was secretaris van Stichting Geen Grens en o.a. lid van het EU Raadgevend Comité voor migrerende werknemers en de Nederlandse Commissies Grensarbeiders I en II

Burgers die over de grens gaan wonen, werken, studeren of ondernemen, merken al snel dat verschillen in de sociale en fiscale stelsels van Nederland en de beide buurlanden groot zijn. Veranderingen in de nationale wet- en regelgeving vinden meestal plaats zonder voorafgaande grenseffectrapportage. Ook is er steeds meer sprake van atypische gezins- en arbeidssituaties. Er ontstaan steeds nieuwe gaten en hiaten. Omdat de meeste burgers de regelgeving niet kennen, zijn ze regelmatig in het verkeerde land sociaal verzekerd en/of dragen ze in het verkeerde land loonbelasting af. Naast de onbekendheid met de regels, vormen administratieve lastendruk, grensoverschrijdende bureaucratie en het verschil in taal en bestuurscultuur een probleem. In deze bijdrage wordt ingegaan op de uitvoering van de grensoverschrijdende fiscaliteit en sociale zekerheid in Nederland. Na beschrijving van de feitelijke situatie, doet de auteur een aantal aanbevelingen om de uitvoering van de sociale zekerheid en fiscaliteit cliëntvriendelijker, doelmatiger en efficiënter te maken. Ook doet hij drie aanbevelingen ter vereenvoudiging van de wet- en regelgeving.

Auteur: Helmi van Bergen, werkzaam als voorlichter/adviseur bij het GrensInfoPunt Maastricht en als zelfstandig juridisch adviseur. Dit artikel is geschreven op persoonlijke titel (info@juridiqua.nl)

Het recht op privacy is zoals al eerder in Vakblad GOW geschreven ook op de werkplek van toepassing(1). Dat betekent dat alle gegevensverwerkingen waarbij gegevens van werknemers betrokken zijn ook onderworpen zijn aan deze wetgeving. Het gaat daarbij bijvoorbeeld om:

• personeelsregistraties;
• e-mail en internet;
• camera;
• tijd- en aanwezigheidsregistraties.

Uiteraard dient elke werkgever een beleid hiervoor vast te stellen, te onderhouden en te handhaven. Echter ook heeft de ondernemingsraad hierin een taak om een belangenafweging te moeten maken tussen het belang van de werkgever en het belang van de werknemer. Daarbij komen vragen aan de orde als:

• kan het personeel worden gevolgd in zijn doen en laten?
• welke informatie wordt bewaard?
• waarom en met welk doel wordt informatie verwerkt en bewaard?
• hoe lang wordt de informatie bewaard?(2)

In dit artikel wordt beschreven welke rol de Ondernemingsraad heeft met betrekking tot de AVG en zijn belangenbehartiging voor de werknemers.

Auteur: P.J.T. (Pim) Mertens, wetenschappelijk Coördinator bij het expertisecentrum ITEM (pim.mertens@maastrichtuniversity.nl)

Op woensdag 22 november 2023 waren de Tweede Kamerverkiezingen in Nederland. Op 6 december wordt de nieuwe Tweede Kamer geïnstalleerd en de verkenningen voor een nieuwe coalitie zijn reeds gestart. De nieuw te vormen Regering en Tweede Kamer geven in belangrijke mate vorm aan het beleid ten aanzien van grensregio’s en grensoverschrijdende samenwerking. Grensoverschrijdende samenwerking is geen vanzelfsprekendheid, het vergt continue aandacht en investeringen. Bij de Provinciale Statenverkiezingen constateerde ITEM dat juist hier de partijprogramma’s vaag bleven. Ook bij de Tweede Kamerverkiezingen heeft ITEM de partijprogramma’s geanalyseerd, om daarbij de grenseffecten te duiden.(1) Dit artikel geeft hiervan een korte weergave en gaat eveneens kort in op de verkiezingsuitslag.

Auteurs: Dr. Julia Reinold en Dr. Inge Hooijen, respectievelijk werkzaam bij Studio Europa Maastricht, Universiteit Maastricht en werkzaam bij Regional Capital en als externe onderzoeker verbonden aan het Sociaal-Economisch kenniscentrum, Neimed en het lectoraat Employability, Zuyd Hogeschool

Hoger onderwijsinstellingen spelen een belangrijke rol bij het leveren van menselijk kapitaal aan regio's, wat verklaart waarom het vestigingsgedrag van toekomstige en recent afgestudeerden als steeds belangrijker wordt beschouwd. Afgestudeerden zijn ideale individuen om te behouden vanwege hun recent verworven kennis en hun bekendheid met de regio waar hun hogeschool of universiteit is gevestigd. Dit wordt steeds relevanter, met name in het kader van de huidige krapte op de arbeidsmarkt. Een beter begrip van de drijfveren achter de verhuisintenties en daadwerkelijk verhuisgedrag van afgestudeerden krijgt dan ook steeds meer aandacht van zowel wetenschappers als beleidsmakers. Dit artikel vat het werk samen van Hooijen, Meng, Reinold en Siegel (2017) en Hooijen, Meng en Reinold (2020). In deze onderzoeken zijn de factoren van toekomstig afgestudeerden onderzocht die een rol spelen bij de intenties om na afstuderen in de Euregio Maas-Rijn (EMR) te blijven wonen, alsook of deze genoemde intenties werkelijkheid zijn geworden. Tevens verklaren we waarom dit soms niet het geval is.

Auteur: Katharina Neuroth, Rechtsanwältin/Fachanwältin für Arbeitsrecht bij Alpmann-Fröhlich (neuroth@alpmann-froehlich.de)

Het concept van "Workation" (enkele weken naar een ander land reizen voor een combinatie van vakantie en werk) heeft sinds de Coronapandemie aan populariteit gewonnen, omdat werknemers steeds meer flexibiliteit en vrijheid willen in waar en wanneer ze werken. Hierbij wordt vakantie gecombineerd met werk, wat voor veel werknemers aantrekkelijk is. Voor werkgevers kan het aanbieden van Workation mogelijk een troef zijn in de strijd om talent en gekwalificeerde medewerkers. Echter, er zijn enkele juridische uitdagingen waar zowel werkgevers als werknemers rekening mee moeten houden.

Auteur: M. (Martin) Unfried, senior onderzoeker bij het expertisecentrum ITEM (martin.unfried@maastrichtuniversity.nl)

Op 12 oktober 2023 heeft ITEM in samenwerking met het Secretariaat-Generaal van de Benelux Unie een workshop georganiseerd onder de titel “European Integration at the Borders”. Het officiële side event van de European Week of Regions and Cities richtte zich op het principe van “Horizontale Integratie” voor grensoverschrijdende regio's. Dat wil zeggen hoe grensoverschrijdende regio's in het kader van Europese Integratie een horizontale functie kunnen bereiken, waarbij gebieden over de grenzen heen op een horizontale manier beter worden geïntegreerd. Daartoe werd tijdens de workshop gesproken over grensbelemmeringen: hoe deze te voorkomen en te genezen. De vraag was hoe men verder kan gaan dan de huidige status quo in grensoverschrijdende samenwerking? Wat betekent BridgEU daarin?

Auteurs: Pim Mertens en Martin Unfried, respectievelijk Wetenschappelijk Coördinator bij het expertisecentrum ITEM (pim.mertens@maastrichtuniversity.nl) en Senior onderzoeker bij het expertisecentrum ITEM (martin.unfried@maastrichtuniversity.nl)

In 2018 presenteerde de Europese Commissie een voorstel voor een Verordening ter creatie van het zogenoemde European cross-border mechanisme (ECBM). De verdere behandeling van dit ECBM-voorstel liep snel vast, waarbij onder andere Nederland, België en Duitsland zich tegen dit voorstel keerde. Zo’n vijf jaar later komt het Europees Parlement met een resolutie dat oproept tot een resurrectie van het ECBM, weliswaar met concessies: het BridgEU.